Introducción
Mantenerse al día de las novedades en materia de formación subvencionada es fundamental para cualquier entidad que participe o tenga previsto participar en las convocatorias estatales. Un cambio en el calendario, en la forma de tramitar una ayuda o en la planificación administrativa puede influir directamente en la organización interna y en la preparación de los proyectos.
Precisamente esto es lo que ha ocurrido con la Convocatoria Estatal de Oferta 2027 para personas ocupadas. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha comunicado una modificación en el planteamiento inicial de la convocatoria, que deja de ser bienal para convertirse en dos convocatorias anuales independientes.
Aunque la inversión prevista se mantiene, esta decisión introduce novedades que conviene conocer con antelación. En este artículo te explicamos qué ha cambiado, por qué se ha adoptado esta medida y cómo puede afectar a las entidades y centros de formación que trabajan en el ámbito de la formación para el empleo.
¿Qué cambia en la Convocatoria Estatal de Oferta 2027?
De una única convocatoria a dos procedimientos independientes
La principal novedad anunciada por el SEPE afecta a la estructura de la convocatoria.
Inicialmente estaba prevista una única convocatoria bienal para los ejercicios 2027 y 2028, con una dotación económica global de 500 millones de euros. Sin embargo, tras analizar los tiempos necesarios para completar todas las fases del procedimiento administrativo, se ha decidido dividirla en dos convocatorias independientes, una correspondiente a 2027 y otra a 2028.
Cada una contará con un presupuesto de 250 millones de euros, manteniendo así la inversión total prevista para impulsar la formación de personas ocupadas.
Por tanto, el cambio no implica una reducción de fondos, sino una nueva forma de organizar el procedimiento para facilitar su desarrollo.
¿Por qué se ha tomado esta decisión?
Según la información trasladada por el SEPE durante la reunión extraordinaria de la Comisión Estratégica de Seguimiento de FUNDAE, el objetivo es reforzar la seguridad jurídica y disponer de un margen de gestión más amplio.
La tramitación de una convocatoria de gran volumen económico requiere coordinar numerosas actuaciones administrativas. Al dividir el procedimiento en dos convocatorias independientes, se pretende reducir el riesgo de retrasos y facilitar tanto la resolución de las solicitudes como el posterior abono de las ayudas.
En definitiva, se trata de una medida orientada a mejorar la gestión del procedimiento y ofrecer mayor estabilidad tanto a la Administración como a las entidades participantes.
Nuevo calendario previsto para las convocatorias
Estas son las fechas comunicadas hasta el momento
La planificación trasladada por el SEPE contempla el siguiente calendario orientativo:
| Fecha prevista | Actuación |
|---|---|
| 28 de julio de 2026 | Autorización del compromiso de gasto por el Consejo de Ministros. |
| 25 de agosto de 2026 | Autorización para publicar las dos convocatorias. |
| Septiembre de 2026 | Publicación de la Convocatoria Estatal de Oferta 2027. |
| Mayo – junio de 2027 | Resolución prevista de la convocatoria correspondiente a 2027. |
| Enero – febrero de 2027 | Publicación de la Convocatoria Estatal de Oferta 2028. |
| Enero de 2028 | Resolución prevista de la convocatoria correspondiente a 2028. |
Conviene recordar que estas fechas responden a la planificación comunicada por el SEPE y podrían sufrir ajustes en función de la evolución del procedimiento administrativo.
Una planificación más escalonada
La división en dos convocatorias permitirá distribuir mejor la carga administrativa y facilitar el seguimiento de cada procedimiento de forma independiente.
Para las entidades de formación, esto supone contar con dos momentos diferenciados para presentar proyectos y planificar los recursos necesarios, lo que puede favorecer una organización más eficiente y una mejor preparación de la documentación requerida.
Además, disponer de un calendario más escalonado puede contribuir a reducir la presión administrativa que suele concentrarse en convocatorias de gran envergadura.
¿Qué deberían hacer ahora las entidades de formación?
Aprovechar este tiempo para planificar
Aunque la primera convocatoria todavía no se ha publicado oficialmente, este periodo previo representa una buena oportunidad para preparar el trabajo interno.
Revisar proyectos formativos, actualizar la documentación administrativa o coordinar los equipos responsables permitirá afrontar el proceso con mayor tranquilidad cuando se abra el plazo de presentación.
La experiencia demuestra que una buena planificación reduce incidencias y facilita el cumplimiento de los requisitos establecidos en cada convocatoria.
Mantenerse informado será clave
Los cambios normativos y las novedades en materia de formación para el empleo pueden producirse en cualquier momento. Por ello, resulta recomendable realizar un seguimiento periódico de las publicaciones oficiales y consultar fuentes especializadas que ayuden a interpretar las novedades desde un punto de vista práctico.
En nuestro compromiso con las organizaciones y con el desarrollo de iniciativas de impacto social, seguiremos compartiendo información relevante sobre convocatorias, formación, empleo y todas aquellas novedades que puedan ayudar a las entidades a anticiparse y tomar mejores decisiones.
Conclusión
La decisión de dividir la Convocatoria Estatal de Oferta para personas ocupadas en dos convocatorias anuales marca un cambio importante en la planificación de las ayudas destinadas a la formación de personas ocupadas. Aunque el presupuesto total previsto se mantiene, la nueva organización del procedimiento pretende ofrecer una gestión más ágil, segura y adaptada a los plazos administrativos.
Para las entidades y centros de formación, esta modificación supone una oportunidad para preparar con mayor antelación los proyectos, distribuir mejor los recursos y afrontar cada convocatoria con una planificación más estratégica.
En un entorno donde la normativa y las convocatorias evolucionan constantemente, disponer de información actualizada resulta fundamental para tomar decisiones con seguridad. Por ello, desde nuestro grupo de empresas seguiremos compartiendo las principales novedades relacionadas con la formación, el empleo y el desarrollo del talento, con el objetivo de ayudar a organizaciones y profesionales a anticiparse a los cambios.
Si quieres conocer con más detalle las implicaciones de esta modificación, te recomendamos consultar también nuestro análisis completo sobre las novedades de la convocatoria y seguir nuestras próximas publicaciones para estar al día de cualquier actualización.
Preguntas Frecuentes
¿Qué cambia en la Convocatoria Estatal de Oferta 2027?
La principal novedad es que la convocatoria deja de plantearse como un procedimiento bienal para los años 2027 y 2028 y pasa a dividirse en dos convocatorias anuales independientes. Cada una contará con una dotación económica de 250 millones de euros, manteniendo la inversión total prevista.
¿Se mantiene el presupuesto destinado a la formación de personas ocupadas?
Sí. El cambio afecta únicamente a la organización administrativa de la convocatoria. El presupuesto global continúa siendo de 500 millones de euros, repartidos entre dos convocatorias independientes.
¿Cómo pueden prepararse las entidades para estas convocatorias?
Lo más recomendable es comenzar a revisar la documentación administrativa, actualizar los proyectos formativos, organizar los equipos responsables y mantenerse informados de las publicaciones oficiales del SEPE. Anticiparse facilitará la presentación de las solicitudes cuando se abra cada convocatoria.